Personalo atranka: vykdyti patiems ar pasikliauti profesionalais?

Naujo darbuotojo pasirinkimui taikoma visa grandinė tam tikrų veiksmų, kurie vadinami personalo atranka. Šis procesas nėra lengvas ir reikalauja žinių, įgūdžių, patirties, įvairių metodų ir strategijų išmanymo bei, žinoma, tam tikrų kompetencijų. Siekiant pasirinkti geriausią kandidatą, skiriant tam mažiausiai laiko bei išlaidų, dažnas susigundo personalo atrankos paslaugas teikiančių įmonių paslaugomis. Kada verta tai išbandyti?

Kas yra personalo atranka?

Personalo atranka yra sudėtingas procesas, apimantis kelis etapus. Atrankos metu priimami sprendimai, padedantys iš daugelio kandidatų į tam tikrą darbo poziciją pasirinkti vieną, kuris reikalavimus atitinka geriausiai. Atrankos negalima vykdyti atmestinai ar stokojant tam reikalingų žinių, nes kiekvienas darbuotojas yra susijęs su įmonės veiklos sėkme, tad svarbu pasirinkti geriausią variantą.

Netinkamai vykdoma atranka užima daugiau laiko, juo labiau kad pasirinktas kandidatas netrukus gali pasirodyti visai ne tas tinkamiausias. Negana to, neprofesionaliai vykdoma atranka gali reikšti didesnes sąnaudas.

Kada personalo atranką vykdyti patiems?

Naujų darbuotojų atranką galite atlikti ir patys, jei įmonėje turite žmogiškųjų išteklių specialistą ar specialistus. Tokiu atveju šios srities žinovas tikrai išmano, kaip vykdyti visus atrankos etapus ir į laisvą poziciją atrinkti geriausią kandidatą. Tačiau žmogiškųjų išteklių etatas tikrai yra ne kiekvienoje įmonėje, tad jei personalo specialisto neturite, tikrai verta pagalvoti apie šios paslaugos įsigijimą iš šalies.

Kada geriausia pasikliauti personalo atrankos paslaugomis iš išorės?

Šis variantas labai patrauklus, jei įmonėje neturite personalo specialistų, kurie turi kompetencijų profesionaliai vykdyti naujų darbuotojų paiešką ir atranką.

Nusprendę pasinaudoti personalo atrankos įmonės paslaugomis, pasirinkite patikimą, turinčią solidų patirties bagažą. Vienas iš pavyzdžių, kuris nenuvils, yra Headex Group personalo atrankos paslaugos. Kodėl verta jomis pasinaudoti?

Pirmiausia – profesionalumas. Būsite tikri, kad naujų darbuotojų atranką vykdo šios srities žinovai, geriausiai išmanantys, kokius metodus taikyti, kokie niuansai viename ar kitame sektoriuje gali pasitaikyti ir pan. Kitas aspektas – laiko taupymas. Naudodamiesi personalo atrankos paslaugomis iš šalies jūs sutaupysite daug savo laiko, kurį galėsite nukreipti tam, ką išmanote geriausiai, – sėkmingai vystyti, plėtoti verslą. Beje, profesionali atrankos procedūra sugaiš mažiau laiko, o tai drauge reiškia ir mažesnes to sąnaudas. Labai svarbus aspektas ir tas, kad profesionalai labai tiksliai atrenka kandidatus iš pirmo karto, kas irgi labai svarbu, nes pasirinkus netinkamai netrukus teks atranką atnaujinti, o tam reikės laiko ir išlaidų.

Užsak.