Turintiesiems sveikatos sutrikimų – Darbo kodekso pagalba

Prasidėjus rugpjūčiui įsigalioja nauji Darbo kodekso pakeitimai, itin aktualūs turintiesiems sveikatos sutrikimų. Priimti pakeitimai užtikrina lankstesnes darbo sąlygas: atsiranda daugiau garantijų, ilgėja projektinio darbo trukmė.

Rugpjūčio 1 diena atnešė daugiau galimybių bei lengvatų sunkiomis ligomis sergančiųjų darbo kasdienybėje. Darbo kodeksas įtvirtina, jog, darbuotojui paprašius, darbdavys suteiktų galimybę dirbti nuotoliniu būdu penktadalį laiko, ko anksčiau padaryti nebuvo galima. Taip pat keičiasi ir kasmetinių apmokamų bei neapmokamų atostogų suteikimo tvarka: jei prieš tai atostogų eidavo pagal susitarimą, dabar tai turi būti suteikiama darbuotojui paprašius. Didėja ir išeitinės išmokos, kai darbuotojas dėl sveikatos nebepajėgia dirbti: 2 mėn. dydžio, jei dirbo ilgiau nei metus ir perpus mažiau, jei neišdirbo metų. Ankstesnė tvarka užtikrindavo atitinkamai mėnesio ir pusės mėnesio dydžio išeitines išmokas. Šias pataisas inicijavo onkologinėmis ligomis sergančių pacientų organizacijos bei Socialinės apsaugos ir darbo ministerija.

Kita svarbi pataisa: draudimas diskriminuoti dėl sveikatos būklės, kuri iki šiol nebuvo įtvirtinta. Tokią diskriminaciją patiriantis darbuotojas turi teisę kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją, kur bus nagrinėjamas skundas.

Nuo 2021 metų sausio įsigalios Transporto leng­vatų įstatymo pataisos, aktualios onkologiniams ligoniams. Jie su 80 proc. nuolaida galės įsigyti vienkartinį ar terminuotą tolimojo, vietinio, reguliaraus susisiekimo bilietą vykti autobusais, traukiniais, reguliaraus susisiekimo laivais ar keltais.

Apie turimus sveikatos sutrikimus darbdavys informuojamas pateikiant jam sveikatos priežiūros įstaigos išvadą.

Gabrielė ČIUNKAITĖ

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *

Daugiau straipsnių