Kaip jaunam žmogui priimti sprendimus dėl ateities? Prasidedanti Nacionalinė karjeros savaitė kviečia atsakymų ieškoti kartu
Ateities karjerą šiandien kuria ne konkreti profesija, o gebėjimas prisitaikyti, mokytis ir pažinti savo stipriąsias puses. Ekspertai sutaria, kad tvarius sprendimus dėl studijų ir profesinio kelio padeda priimti ne rinkos prognozės, o savęs pažinimas. Apie tai lapkričio 9 d. prasidedančioje Nacionalinėje karjeros savaitėje diskutuos karjeros specialistai, pedagogai ir verslo atstovai.
Ar rinktis profesiją, kuri šiandien laikoma perspektyvia, ar tą, kuri iš tiesų domina? Kaip suprasti, kokie tavo gebėjimai yra stipriausi ir nepasiduoti aplinkinių lūkesčiams?
Rita Karavaitienė, Užimtumo tarnybos komunikacijos skyriaus vadovė, primena vieno šiuolaikinės genų inžinerijos, farmacijos ir biotechnologijų pramonės Lietuvoje pradininkų prof. Vlado Algirdo Bumelio istoriją. Paklaustas, kaip jam pavyksta neperdegti, mokslininkas nustebo: „Neperdegu? O ko čia degt? Aš tikrai nedirbu. Aš esu veikloj tol, kol man patinka joje būti.“
„Žinote, kodėl? Nes jis dirba tai, kas jam įdomu. Todėl, kad ir kokią profesinę kryptį pasirinktumėte, rinkitės pagal save: kas patinka, kur jaučiatės stiprūs. Profesijos pasirinkimą rekomenduočiau pradėti ne nuo klausimo „Kuo noriu būti?“, o nuo savęs pažinimo ir klausimo – „Kas aš esu?““, – kalba R. Karavaitienė.
Pasaulio ekonomikos forumo ataskaitoje „Future of Jobs Report 2025“ prognozuojama, kad iki 2030 m. beveik 40 proc. darbuotojų turimų įgūdžių pasikeis arba taps nebeaktualūs.
„Todėl šiandien svarbu ne tik rinktis perspektyvią profesiją, bet ir suprasti, kad ji nebūtinai bus vienintelė per visą gyvenimą. Neatsitiktinai motyvacija ir savęs pažinimas ataskaitoje įvardijami tarp penkių svarbiausių darbuotojų gebėjimų“, – pabrėžia R. Karavaitienė.
Nacionalinės karjeros savaitės metu lapkričio 9–13 d. skirtinguose Lietuvos regionuose vyks renginiai, diskusijos, konferencijos, konsultacijos, praktinės veiklos ir susitikimai su įvairių sričių ekspertais.
Viename iš šių renginių R. Karavaitienė papasakos, kur ir kaip ieškoti pirmojo darbo, ko iš darbo rinkos naujokų tikisi darbdaviai ir ką daryti, kad pirmasis darbas taptų geru startu tolimesnei karjerai.
Kokio darbuotojo reikės ateityje?
Ekspertai progozuoja, kad dalis šiandienos mokinių ateityje dirbs darbus, kurie dar tik formuojasi arba kurių dar nėra.
Paulina Drėgvaitė, Vilniaus universiteto edukologijos doktorantė, prognozuodama, kokio darbuotojo reikės ateityje, mini žmogiškąsias savybes, tokias kaip empatija, lankstumas, atvirumas.
„Spėju, kad ateityje, augant ryšiui su technologijomis ir joms tampant sudėtine mūsų gyvenimo dalimi, žmogiškasis ryšys taps vis svarbesnis. Spontaniškumas, autentiškumas, netgi galimybė klysti – kažkas, ko negali suteikti DI agentai. Na, ir įgūdis save vis išrasti iš naujo, prisitaikant prie pokyčių“, – vardija P. Drėgvaitė.
Karjeros savaitės metu ji kvies jaunus žmones atpažinti visuomenės ir pačių sau kuriamus stereotipus, kurie neretai riboja pasirinkimus priimant sprendimus dėl mokslų ar darbo.
Kas gali padėti ruoštis neapibrėžtai ateičiai?
Kai ateities profesijų ir darbo rinkos pokyčių tiksliai numatyti neįmanoma, keičiasi ir karjeros ugdymo paskirtis. Jis nebėra vien informavimas apie profesijas ar studijų programas. Vis svarbiau yra padėti jaunuoliams ugdytis gebėjimus, kurie leistų savarankiškai priimti sprendimus, išbandyti skirtingas galimybes ir nepasimesti susidūrus su netikėtais pokyčiais. Mokyklų, karjeros specialistų ir kitų ugdymo partnerių vaidmuo tampa vis svarbesnis.
„Per švietimą ir ugdymą karjerai galime stiprinti įgūdžius, kurie padėtų jaunuoliams ne tik prisitaikyti prie pokyčių, bet ir drąsiau juos pasitikti“, – sako karjeros ugdymo specialistė Gabrielė Kartanaitė.
Anot jos, ypač svarbu mokytis veikti neapibrėžtumo sąlygomis, kritiškai vertinti situacijas, savarankiškai priimti sprendimus ir nebijoti jų permąstyti pasikeitus aplinkybėms. Ne mažiau reikšmingas ir atsparumas – gebėjimas nepasimesti susidūrus su netikėtumais ar nesėkmėmis ir iš jų pasimokyti.
„Todėl ruošiantis ateičiai svarbu ne tik turėti karjeros planą, bet ir gebėti jį keisti, matant daugiau nei vieną galimą kelią“, – aiškina ji.
G. Kartanaitė taip pat pabrėžia augančią asmeninės vadybos (angl. self-management) – gebėjimo valdyti savo veiksmus, emocijas, energiją ir turimus išteklius – svarbą.
Ko iš darbo ir karjeros tikisi jaunimas
Kinta ne tik darbo rinka, bet ir pačių jaunų žmonių požiūris į darbą.
„Pernelyg dažnai, kai kalbame apie jaunus žmones darbo vietoje, visą atsakomybės krūvį užkrauname jaunimui“, – mano Lietuvos jaunimo organizacijų tarybos prezidentas Umberto Masi.
Jo nuomone, be galo svarbu matyti darbdavių ir patikimų suaugusiųjų įtaką ir vaidmenį prisidedant prie tinkamų sąlygų jaunimui sukūrimo, jų įgūdžių ir požiūrio formavimo, kad šie gebėtų tinkamai įsilieti į darbo rinką.
„Kol nekursime tinkamų priemonių, įrankių ir sistemų, kad užtikrintume geresnę jaunų žmonių integraciją ir įsitraukimą į darbo vietas, tol būsime patys atsakingi už tai, kokioje aplinkoje jaunimas dirbs“, – sako U. Masi.
Kad jaunų darbuotojų įsiliejimui į darbo rinką vis dar reikia daugiau dėmesio, rodo ir Užimtumo tarnybos apklausos duomenys: beveik du penktadaliai (37,5 proc.) darbdavių, pastaraisiais metais įdarbinusių jaunuolių, netaikė jokių jų integraciją palengvinančių priemonių.
Sėkmingai karjerai svarbiomis įžvalgomis Nacionalinės karjeros savaitės metu dalinsis švietimo, psichologijos, karjeros ugdymo ir jaunimo sričių specialistai kartu su mokiniais, studentais, tėvais bei pedagogais.
Nacionalinę karjeros savaitę organizuoja Lietuvos neformaliojo švietimo agentūra (LINEŠA) kartu su Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministerija, Švietimo mainų paramos fondu (ŠMPF), Europos socialinio fondo agentūra (ESFA), Užimtumo tarnyba, regioniniais karjeros centrais „Karjeras“, Lietuvos karjeros specialistų asociacija (LKSA) ir ISM Vadybos ir ekonomikos universitetu. Visi savaitės renginiai dalyviams yra nemokami.
Registruotis į renginius galima čia: https://karjerossavaite.lt/
SAVAITĖS PROGRAMA:
Lapkričio 9 d., pirmadienis – SAVĘS PAŽINIMO DIENA
Lapkričio 10 d., antradienis – GALIMYBIŲ PAŽINIMO DIENA
Lapkričio 11 d., trečiadienis – IŠŠŪKIO DIENA
Lapkričio 12 d., ketvirtadienis – KARJEROS SPECIALISTO DIENA
Lapkričio 13 d., penktadienis – STEAM KARJEROS DIENA
Visą savaitę taip pat vyks MUKIS ir „Krypties kompasas“ konsultacijos mokiniams ir suaugusiems bei atvirų durų dienos visiems Užimtumo tarnybos „Karjeras“ centruose visoje Lietuvoje.
Apie Lietuvos neformaliojo švietimo agentūrą (LINEŠA):
LINEŠA yra Švietimo, mokslo ir sporto ministerijai pavaldi biudžetinė įstaiga, teikianti pagalbą įgyvendinant valstybės politiką neformaliojo vaikų švietimo ir ugdymo karjerai srityse.
Papildomos informacijos teirautis:
Dovilė Joneliūnienė
Rinkodaros ir komunikacijos skyriaus vadovė
Lietuvos neformaliojo švietimo agentūra (LINEŠA)
+370 602 90133
dovile.joneliuniene@linesa.lt
Pranešimas žiniasklaidai
