Didžiausias 20-metį gyvuojančios įmonės „Econdo Production LT“ turtas ir patikimumo garantas – žmogus
Gargždai yra vieta, iš kurios į Norvegiją keliauja ne tik aukščiausios kokybės medinių surenkamų namų elementai, bet ir unikali verslo kultūra. „Econdo Production LT“ tiki, kad sėkmingas verslas statomas ne iš pastatų ar mechanizmų, o iš lojalumo. Būtent žmonės sudaro tvirtą branduolį, leidžiantį kurti aukščiausios kokybės gaminius ir užtikrinti patikimumą rinkoje. „Sukūrėme kažką daugiau nei gamyklą ir darbo vietą – subūrėme komandą. Mašinos ir sistemos gali būti atnaujinamos, bet kokybę, plėtrą ir pasitikėjimą kuria žmonės. Didžiuojamės savo istorija, bet labiausiai didžiuojamės savo darbuotojais, kurie kiekvieną dieną įrodo, kad lojalumas ir bendradarbiavimas yra visko, ką pasiekiame, pagrindas“, – sako 20 metų gamybos sukaktį Lietuvoje ir daugiau nei 25 metus kaip įmonių grupės Norvegijoje švenčiančios bendrovės „Econdo Production LT“ generalinis direktorius Arthur Neumüller.
Sėkmės raktas – žmogiškasis branduolys
Miesto pašonėje – Skaidriojoje gatvėje – veikianti bendrovė „Econdo Production LT“, kuri priklauso norvegiško kapitalo grupei, savo solidų jubiliejų pasitiko lapkričio 4 dieną. „Dėl šiuo metu itin didelio užimtumo šventės nerengėme. Tačiau tai nereiškia, kad nestabtelėjome ir nesusimąstėme, koks kelias nueitas, kaip stipriai užaugome ir keitėmės. Prireikė laiko, kol įsitvirtinome statybų sektoriuje. Už tai esame dėkingi visai komandai, kuri, nepaisant rinkos vingių, išliko tvirta, lojali ir patikima“, – sako bendrovės administracijos vadovė Lina Daujotytė-Kasperavičienė, kuri ypač dėkinga pagrindiniams savo bendražygiams – vyriausiajai buhalterei Gintarei Vaičiulienei ir vyriausiajam projektų vadovui Svajūnui Sandarui.
Būtent jie buvo tie žmonės, kurie įtikino akcininkus ir užsakovus, jog jie verti pasitikėjimo, jog žino, ką ir kaip daro. „Buvo metas, kai teko mažinti darbuotojus, persikraustyti, vėliau – vėl užauginti darbuotojų skaičių, išgyventi akcininkų pokytį, bet visada tikėjome tuo, ką darome, todėl šiandien mes čia – veiklūs ir sėkmingi“, – prisimena pašnekovė.
Ir išties „Econndo Production LT“ sėkmės istorija prasideda ne Norvegijoje ar Gargždų fabrike, bet žmonių santykiuose. Po dviejų dešimtmečių nuolatinio darbo darbuotojų lojalumas tapo įmonės tapatybės dalimi. Tai puikiai iliustruoja ilgamečiai darbuotojai, kurie su įmone dirba dešimtį ar net penkiolika metų, sudarydami patikimą ir kompetentingą branduolį. Tokių yra net 12: Juozas Riauka, Egidijus Ašmontas, Tomas Stalmokas, Nerijus Žemgulys, Mindaugas Polenskis, Linas Norvaišas, Andrius Valutis, Inga Streckienė, G. Vaičiulienė, S. Sandaras, Edvardas Juzokas, Eglė Lūžienė. Tai žmonės, kuriems įmonė dėkinga už daugiau nei 10 metų buvimą komandos dalimi. Tačiau bendrovė didžiuojasi visa savo komanda, o pastaroji – savo darbdave.
G. Vaičiulienė pabrėžia: „Įmonėje vyrauja stipri komandinė dvasia – darbuotojai savo darbą vertina kaip asmeninę atsakomybę, todėl kuriama pozityvi ir darni aplinka.“ Tai yra abipusis lojalumas. Net ir sunkiausiu Norvegijos rinkos sąstingio laikotarpiu „Econdo Production LT“ stengėsi išsaugoti darbuotojus, parodydama, kad visa įmonės vertė yra žmonės.
Pašnekovės teigia, kad būtent supratingumas ir nuoširdus bendravimas su kiekvienu darbuotoju kuria pasitikėjimu grįstą aplinką, kurioje žmonės jaučiasi vertinami ir motyvuoti. Tai didina darbuotojų lojalumą, įsitraukimą, bendradarbiavimą ir skatina įmonės augimą, kūrybiškumą ir patikimumą.
Įmonėje akcentuojamas atvirumas. „Su savo darbuotojais labai daug komunikuojame, darome mėnesinius visos įmonės susirinkimus, visada esame atviri – rodome visus duomenis, ką padarėme, ką suplanavome, aiškiai deklaruojame, kas įmonei svarbu, ko siekiame, kur dedame svarbius akcentus“, – teigia pašnekovė. Būtent tas artimas ryšys ir pasitikėjimas daro „Econdo Production LT“ patrauklia darbdave. Be to, čia siūlomas stabilus, kylantis atlygis, kuris yra konkurencingas.
Nuo gyvenamojo namo iki daugiaaukščių pastatų
Nuo pat įkūrimo Gargžduose pirminė įmonės idėja – gaminti medinių surenkamų namų elementus Norvegijos rinkai – liko nepakitusi. Tačiau bėgant metams keitėsi gamybos pobūdis – šalia individualių namų gamybos bendrovė įtraukė sudėtingus išskirtinius projektus. Tad šiandien ji gamina ne tik nedidelius poilsinius namelius, įvairaus dydžio gyvenamuosius namus ar kotedžus šeimoms, bet ir daugiabučių gyvenamųjų namų, viešbučių, sveikatinimo įstaigų, pramogų kompleksų, mokyklų ar kitų pastatų elementus. Šiuo metu išskirtiniai projektai sudaro daugiau kaip 60 procentų gamybos apimties.
Didžiąją dalį savo produkcijos įmonė eksportuoja į Norvegiją, tačiau patirties turi ir su Islandijos, Vokietijos, Olandijos bei Lietuvos rinkomis, tačiau pagrindinė kryptis išlieka Norvegija. Žinoma, didžiulę sėkmę Norvegijos rinkoje užtikrina ir norvegiškas kapitalas bei tarptautinis pripažinimas. „Econdo Production LT“ yra sertifikuota SINTEF techniniu sertifikatu, kuris patvirtina, kad visas gamybos procesas atitinka griežčiausius reikalavimus, keliamus medžiagų sąnaudoms, produkto kokybei bei svarbiausia užtikrinančius gamybos procesų kontrolę pradedant nuo medžiagų tiekimo iki darbuotojų kvalifikacijos kėlimo.
Tiesa, gamybos procesas susideda iš keturių dalių: projektavimo, gamybos, pakavimo ir pristatymo klientui.
Paprašyti prisiminti didžiausią ir labiausiai įsiminusį projektą, bendrovės darbuotojai tokiu įvardija Oslo centre prieš kelias savaites atidarytą Oslo vėžio klasterio inovacijų parko vieną iš pastatų, kuris papildė parko kompleksą. „Elementai, kuriuos teko gaminti, buvo įspūdingi. Testavome jų dydį, aukštį, ieškojome tam tikrų sprendimų, nes projektas buvo išties išskirtinis, patikrinęs turėtas žinias ir papildęs jas naujomis patirtimis“, – vieną ambicingiausių projektų prisimena įmonės darbuotojai.
Tačiau panašių būta ne vienas. Juos įmonės komanda labai vertina, nes, anot vyriausiojo projektų vadovo S. Sandaro, ambicingi projektai išmokė atsakomybės ir tikėjimo savo komanda. „Dėl įgytos patirties šiandien galime įgyvendinti pačius sudėtingiausius projektus. Mūsų tikslas – išsaugoti tą patį darbuotojų branduolį ir vertybes, kurios mus atvedė iki šios dienos“, – teigia ilgametis įmonės darbuotojas.
Taip pat įmonė džiaugiasi ir savo sukurtu gamybos proceso valdymo projektu, kurį sukūrė bendradarbiaudama kartu su tuometiniu IT srities startuoliu. Projektas skaitmenizavo gamybinių procesų darbo laiko bei gaminamos produkcijos apskaitą bei leido būti tiksliems rengiant planus, vykdant atliekamų darbų stebėseną bei teikiant projektinius pasiūlymus.
Darbų sauga – sąmoningumo kūrimas
Siekdama išlaikyti aukštą kokybę ir prisitaikyti prie sudėtingų specialiųjų projektų, įmonė nuolat investuoja į darbuotojų žinias ir kompetencijas. Naujai prisijungusius komandos narius apmoko mokytojai – ilgamečiai, patyrę darbuotojai. Ši praktika garantuoja, kad naujokas gauna ne tik teorines, bet ir praktines, įmonės standartus atitinkančias žinias. „Mes labai daug investuojame į naujus darbuotojus, kad vėliau galėtume džiaugtis jų darbo rezultatais“, – sako administracijos vadovė, užsiminusi ir apie atliekamus darbuotojų vertinimus, kurių metu stebima pažanga, nustatomas potencialas ir tai, ko darbuotojui gali trūkti. Tai leidžia kiekvienam komandos nariui tapti tikru savo srities specialistu.
Įmonėje didelis dėmesys skiriamas ir saugumui, kuris nėra tik formalus popierinis reikalavimas, o nuolatinė investicija į darbuotojų sąmoningumą ir ilgalaikę gerovę. „Mums nereikia tik popierinio darbų saugos dokumento, mums reikia, kad žmogus suprastų visumą prevencinių priemonių, skirtų jų darbingumui, sveikatai ir gyvybei darbe išsaugoti“, – akcentuoja pašnekovės. Todėl įmonė periodiškai vykdo įvairius praktinius bei kvalifikacijos kėlimo mokymus, siekdama įskiepyti darbuotojams natūralų supratimą, kaip svarbu save saugoti ir dirbti sveikai bei saugiai. Šis didžiulis dėmesys saugumui kuria aplinką, kurioje darbuotojai jaučiasi vertinami, o tai tiesiogiai atspindi darbo kokybę. Prie pastarosios stipriai prisideda ir tai, jog prieš metus įmonė sustiprino savo inžinerinius pajėgumus, prijungdama biurą Vilniuje, kuriame dirba šešių inžinierių komanda.
Projektavimas įmonėje užima labai svarbią vietą. Šiame padalinyje dirba 13 aukštos kvalifikacijos projektuotojų, inžinierių, kurių sukaupta medinių surenkamų namų projektavimo patirtis – nuo 4 iki 15 metų. Šeši įmonės inžinieriai dirba Vilniaus biure, septyni – Gargžduose.
Projektuotojams ir inžinieriams dažnai specialieji projektai tampa nemažu iššūkiu, kai reikia priimti išskirtinius ir dažnai itin sudėtingus sprendimus. Projektavimo komandai vadovaujantis S. Sandaras ir projektų vadovas E. Juzokas savo inžinerinėmis žiniomis nuolat dalijasi su komanda, domisi naujovėmis bei nuolat tobulina tiek savo, tiek komandos projektavimo srities žinias.
Iš viso bendrovėje dirba 47 darbuotojai. Tarp Gargžduose dirbančiųjų – vietiniai ir darbuotojai iš Priekulės, Endriejavo, Vėžaičių, Kretingos, Klaipėdos.
Plėtros horizontai
Šiuo metu „Econdo Production LT“ patiria pakilimą, jaučia padidėjusią specialiųjų projektų paklausą. „Keletą metų rinkoje buvo sąstingis, bet dabar vėl matome didžiulę specialiųjų projektų paklausą – vos spėjame rinkti vaisius. Todėl dabar esame ypač ambicingi ir, svarbiausia, turime labai aiškų planą, kaip augti toliau. Pagrindinis mūsų tikslas, apie kurį nuolat kalbame, yra paprastas, bet uždegantis: norime nuo trijų namų per savaitę pereiti prie penkių namų per savaitę gamybos. Kad tai įgyvendintume, planuojame ir fiziškai plėsti patalpas čia, Gargžduose“, – ateities vizija dalijasi administracijos vadovė.
Bet plėtra neapsiriboja Lietuva. Nuo kitų metų bendrovė ketina pradėti vykdyti darbuotojų atrankos paslaugą į Norvegiją. Tai reiškia, kad nauji arba lojalūs ir kvalifikuoti įmonės specialistai turės naujų karjeros galimybių – jie galės vykti dirbti montavimo brigadose UAB „Econdo Production LT“ įmonių grupėje Norvegijoje. „Mes norime, kad mūsų žmonės turėtų visas galimybes tobulėti, – teigia bendrovės atstovai. – Įmonė augs, o tai reiškia, kad mums reikės naujo kraujo, naujų patikimų žmonių. Jau šiuo metu galėtume įdarbinti 7–8 naujus darbuotojus. Mes suprantame, kad visus šiuos didelius planus įgyvendinsime tik su darbuotojų pagalba. Tikime, kad mums sėkmė yra daugiau nei statyba – tai žmonės, kurie visa tai įgyvendina.“
Tačiau „Econdo Production LT“ lojalumas veržiasi ir už gamyklos sienų. „Mes labai vertiname savo bendruomenę, prisidedame prie socialinių iniciatyvų ar pačių kuriamų gerumo akcijų, kurios tampa svarbia mūsų kultūros dalimi. Ir geriausia tai, kad visos šios iniciatyvos gimsta su dideliu mūsų darbuotojų palaikymu ir entuziazmu“, – sako G. Vaičiulienė. Ji akcentuoja, jog „Econdo Production LT“ nuolat prisideda prie gerų darbų: įmonė prisideda prie akcijos „Kava iš mūsų rankų“, prie senelių lankymo akcijos prieš Kalėdas ar remia socialinių paslaugų centrus įsigydama jų gamintų gaminių.
Bet patys smagiausi darbai gimsta čia pat, gamykloje. Prisidėta prie ne vienos gražios iniciatyvos. Tarp jų – gražus darbas, pagaminant ir padovanojant naują suoliuką, įkurdintą prie namo, kuris sušildė vienišos močiutės širdį. Taip pat bendrovės darbuotojai savo rankomis gamino ir padovanojo būdų beglobių gyvūnų prieglaudoms.
O bendradarbiaujant su Mažosios Lietuvos saugomų teritorijų direkcijos darbuotojais, pagaminta apie 100 inkilėlių paukščiams, kurie džiugino ir Gargždų miesto seniūniją, ir kitas pavienes organizacijas. Darbuotojai labai džiaugiasi, galėdami prisidėti prie tokių iniciatyvų, nes tai suteikia daug gerų emocijų.
Gražių idėjų įmonės komanda turi ir šiems metams, tačiau jų dar teks palaukti.
Gintarė KARMONIENĖ
UAB „Econdo Production LT“ nuotr.
